Leren, ontwikkelen en opleiden

Innovatie bij Ravo versterkt door nieuwe kennis dankzij Smart Makers Academy

Marcel van Wijk • 21 april, 2022

Ravo produceert als onderdeel van de internationale Fayat group jaarlijks zo’n 650 veegmachines die worden ingezet voor het schoonvegen van straten. Zo draagt het bij aan een schoner milieu. Innovatie staat bij het bedrijf hoog in het vaandel.

Geïnspireerd en geïnformeerd. Zo kwamen de technische medewerkers van veegmachineproducent Ravo Alkmaar terug van de Smart Makers Academy. ‘De nieuw verworven kennis versterkt onze innovatie.’

‘De Smart Makers Academy geeft onze medewerkers de kans om zich te laten informeren, inspireren en motiveren’, vertelt HR-manager bij Ravo Jacqueline Hussaarts. ‘Onze medewerkers blijven graag op de hoogte van de laatste technologische ontwikkelingen in hun vakgebied. Ze staan dan ook open voor cursussen. Wat ze precies willen volgen, kunnen ze niet altijd goed benoemen. Want hoe weet je wat je wilt leren, als je ergens het bestaan nog niet van weet?’

Laagdrempelig kennismaken

‘De metrolijnenaanpak van de Smart Makers Academy biedt daarin een uitkomst. Zo kunnen collega’s op een laagdrempelige manier kennismaken met verschillende nieuwe technologieën en ontwikkelingen. De vormgeving van de metrolijnen en de stations werkt hierbij verhelderend. Ze krijgen snel overzicht in welke innovaties er allemaal spelen, en wat je kunt leren. De bijbehorende app fungeert als een soort gids, die overzicht biedt in technische opleidingen.’

Kennis snacken bij metrolijnen en stations

‘Het metrolijnenconcept is echt uniek, dat ben ik nog niet eerder tegengekomen. Onze collega’s kunnen er direct mee aan de slag. In een korte tijd doen ze heel veel nieuwe kennis op in overzichtelijke blokken. Ze melden zich aan voor de gehele metrokaart en kunnen dan individueel ‘kennis snacken’. Zo worden ze enthousiast en gemotiveerd om meer kennis op te doen! Uiteindelijk komen ze geïnformeerd en geïnspireerd weer terug. Ook het afsluitende ‘taste the future’ smaakte naar meer. We overwegen nu zelfs een project aan te leveren voor de makathon.’

metrolijn

Mix van fysiek en online leren

Tijdens de Coronaperiode waren de bijeenkomsten alleen online. Inmiddels is er een hybride vorm ontstaan. ‘De combinatie van fysieke en online bijeenkomsten zijn fijn’, ervaart Hussaarts. ‘Onze collega’s waarderen het delen van kennis met andere bedrijven en medewerkers enorm. Daar leren ze veel van. Ook de onlinebijeenkomsten blijven handig. Daardoor hoeven we wat minder te puzzelen voor het inroosteren van personeel.’

Een leven lang leren

Bij Ravo vinden ze een leven lang leren belangrijk. Hussaarts ondervond de waarde daarvan zelf in haar eigen loopbaan. Begonnen als administratief medewerkster, klom ze via leren en werken op tot HR-manager. Nu wil ze haar collega’s dezelfde kansen bieden als die ze ooit zelf kreeg.

‘De ondersteuning van mijn werkgever destijds was voor mij een grote stimulans om me te ontwikkelen. Die mogelijkheid wil ik anderen ook geven. Technologische innovaties gaan snel. Als onze medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien binnen hun vakgebied, kunnen we dit tempo bijhouden. Daar heeft het bedrijf baat bij. Bovendien bieden we ons personeel hiermee een loopbaanperspectief. Dat houdt ze gemotiveerd en geeft hen de uitdaging die ze nodig hebben.’

Wil je meer weten over de Smart Makers Academy en het aanbod, kijk dan op www.smartmakersacademy.nl

logo Smart Makers
Smart Makers Academy

Wil je weten wat een lerende organisatie is? Neem dan gratis deel aan de introductie bijeenkomst lerende organisaties op 10 mei.

Meer informatie en aanmelden

Marcel van Wijk

logo

Deze inhoud is verzorgd door: www.smart-makers.nl

Contactpersoon: m.vanwijk@ptvt.nl